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忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

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商品訊息描述:

主要設施

  • 52 間禁煙客房
  • 供應早餐
  • 室外游泳池 (季節性)
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 自助洗衣
  • 烤肉架
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 花園
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 客房內溫度控制 (空調)

鄰近景點

  • 位於中文
  • 濟州玻璃博物館就在附近
  • 中文高爾夫球俱樂部就在附近
  • 安多克谷就在附近
  • 濟州泰迪熊博物館就在附近
  • 凱梅利亞山就在附近
  • 雷普利信不信由你博物館就在此區域
  • PLAY K-POP 數位主題樂園就在此區域
  • 濟州洛特史凱山鄉村俱樂部就在此區域
  • 如美地植物園就在此區域
  • 穡達海邊就在此區域
  • 天帝淵瀑布就在此地區


商品訊息簡述: 小型家庭旅館



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經典賽(WBC)圓滿落幕,有些球員表現精采,幫助球隊贏球,是英雄,但也有一些球員旅遊大亨沒有發揮出應有戰力,稱這些球員是「戰犯」,可能太沈重,但他們沒有好表現導致球隊陷入苦戰,甚至輸球,也是事實。

韓國隊在今年經典賽預賽一勝二敗,無緣打進八強,貧打應該是主因,李大浩11打數只擊出2支安打,打擊率1成82,金泰均8打數1安打,唯一的安打是全壘打。這兩名大砲熄火,就難怪韓國隊會陷入貧打的窘境。

中華隊此次投手戰力較弱,郭俊麟、陳冠宇、宋家豪等三名旅日投手被寄予厚望,希望他們扛起先發重任,但他們的表現顯然是讓大家失望了。

郭俊麟出賽2場,包括對以色列隊先發,但他只投1局被擊出8支安打失7分,都是責失,吞1敗,防禦率高達63。陳冠宇也是出賽2場,包括對韓國隊先發,投4局被擊出8支安打包括1轟,失5分,吞1敗,防禦率11.25。宋家豪對荷蘭隊先發,投3.1局被擊出6支安打失4分,防禦率10.80。他們三人先發表現不盡理想,確實是中華隊頻頻陷苦戰的主因。

另外,古巴強棒Frederich Cepeda經典賽15打數只擊出1支安打,古巴缺這名強棒助陣,八強止步。哥倫比亞隊投手Guillermo Moscoso對美國隊之戰,10局下被Adam Jones敲出再見安打輸球,輸掉關鍵性一戰,無緣晉八強。

墨西哥對義大利之戰,打完9局上墨西哥9比5領先,9局下義大利大反攻,墨西哥竟守不住4分領先優勢,最後9比10遭逆轉,游擊手Luis Cruz的守備失誤是關鍵。

美國隊投手Marcus Stroman八強複賽遭波多黎各隊痛擊,但他很快地調整回來,冠軍戰先發6局沒失分,幫助美國隊奪冠,自己也復仇成功。因此,在這次經典賽沒有好表現沒關係,下次經典賽再討回來。



鉅亨網記者宋宜芳 台北

上班族回到工作崗位,農曆新春開工,上班族最期待的三件事情,分別是老闆宣布公司準備加薪、拿到開工紅包,以及新的人事命令公布。

根據 yes123 求職網的調查發現,今年 (雞年) 則有七成五 (75.3%) 的企業透露,將有計畫發開工紅包,只是平均一包的預算,減少 118 元、降為 863 元,縮水 12%,此外跟上班族期望值 (1,366 元) 亦有六成三的落差。

至於上班族許下的加薪願望,想在雞年真正實現的機率,與去年持平,因為此次調查就顯示,即使有 56.1% 的企業表態,在農曆雞年後有加薪計畫,與去年的 56.4% 差不多。

不過仍有部分行業別、職務有機會調薪,其中「最有機會」被調高薪水的職務,分別屬於:「業務或銷售人員」(71.2%)、「產線工程師或技術型人員」(40.6%)、「客服或門市人員」(32.1%),以及「研發人員」(29.4%)、「一般內勤行政人員」(26.1%)、「財務會計人員」(21.9%)。

對這些比較有機會「被加薪」的職務,平均來說,企業願意調 3.8% 的幅度,則相當於去年的水準。

此外,勞資雙方今年更關注「一例一休」的影響,會不會造成企業成本負擔增加,甚至轉嫁到客戶或消費者身上,同時產生對員工薪資或福利的衝擊。

相較猴年,因應一例一休上路,72.6% 的公司更預估,雞年的人事總成本「有增加」,而且針對提供的產品或服務,也有 23.2% 的公司坦言,農曆年後有調高售價的計畫。總結來看,有七成 (70.4%) 企業就表示,因此「會影響」雞年的調薪意願或幅度。

至於在勞方的看法上,有 69.6% 的勞工「會擔心」員工福利縮水;有 50.7%「會擔心」被裁員或減薪;甚至也有八成八 (87.9%)「會擔心」物價上漲,導致生活開銷增加。

此外,因應一例一休上路,有 32.9% 的企業指出,在農曆年後會因此「增加」兼差的職缺;同時也有 64.2% 的勞工透露,今年「想找」兼差工作。

綜合前述調查結果,yes123 求職網發言人楊宗斌表示,企業發放開工紅包的比例與金額,今年雙雙下滑,加上計畫調薪的公司比例與幅度持平,恐怕都是擔心一例一休實施後,雞年的營運成本將增加。

也因此雖然景氣觸底反彈,但對於徵才留才、擴點展店、財務、員工福利等規劃,企業端仍持保守觀望態度。不過對於站在第一線,負責衝刺公司業績,或者緊盯產線狀況的相關技術人員,他 (她) 們在雞年的加薪機率,依舊會比其他人高一點。

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